附件1：

和谐劳动关系企业评估表

被评估单位： 评估单位： 总得分：

评价项目	评价要素	分值	评价内容	评分细则	得分
1劳动用工

（11分）	1.1职工招用	2分	①企业无就业歧视行为；②企业无就业欺诈行为。	①②各1分
1.2合同签订	2分	①依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达100% ；②企业和劳动者各执一份劳动合同文本。	①②各1分
1.3合同履行	3分	劳动合同的①履行、②变更、③解除、④终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；⑤依法支付经济补偿。	①②③④各0.5分⑤1分
1.4建立名册	2分	①建立职工名册制度；②主动履行劳动用工备案义务。	①②各1分
1.5劳务用工	2分	使用劳务派遣工符合劳动法律法规规定：①劳务派遣在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并不超过法定比例；②对被派遣劳动者实行同工同酬。	①②各1分
2劳动规章

（7分）	2.1制度健全

4分	①建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度；②劳动规章制度的内容不得与法律、法规相抵触，且公平合理。	①②各2分
2.2 程序合法	2分	①制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；②与工会或者职工代表平等协商确定。	①②各1分
2.3 公示告知	1分	劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。
3工资分配

（12分）	3.1工资协商	3分	①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制；②本企业工资标准高于当地最低工资标准；③企业生产经营严重困难时，劳资双方共同协商确定工资。	①②③各1分
3.2劳动定额	2分

①依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；②劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。	①②各1分
3.3工资增长	4分

①参照工资指导线，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调，与经济效益挂钩；②一线职工、技能人才年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。	①②各2分
3.4 工资支付	3分	以货币形式①按时、②足额支付职工工资；③依法发放各种津贴（有毒有害高温等）。	①②③各1分
4工作时间与休息休假（9分）	4.1工作时间	2分	①依法执行国家规定的工作时间；②执行特殊工时制的，应履行报批手续。	①②各1分
4.2加班加点	3分	①加班加点应事先与工会和职工协商；②延长工作时间符合法律法规规定；③依法足额发放加班加点工资报酬。	①②③各1分
4.3休息休假	4分	①依法执行休息和休假制度；②保障职工带薪年休假权利。	①②各2分
5社会保险与福利

（8分）	5.1 登记申报	2分	①履行社会保险登记、申报义务；②依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额。	①②各1分
5.2 缴纳费用	2分	①依法按时足额缴纳各项社会保险费；②按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。	①②各1分
5.3住房公积金	1分	①执行职工住房公积金规定；②及时为职工缴纳住房公积金。	①②各0.5分
5.4补充保险	1分	具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度。
5.5互助互济	1分	①建立职工互助互济保障制度；②开展困难职工帮扶工作并建立困难职工帮扶档案。	①②各0.5分
5.6职工福利	1分	依法足额提取和使用职工福利费。
6劳动安全卫生（6分）	6.1安全制度	1分	①建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度和事故应急预案；②加大安全卫生投入。	①②各0.5分
6.2安全生产条件	1分	①生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定，消防设施符合要求，安全警示标志明显；②按规定开展安全生产标准化建设。	①②各0.5分
6.3职业卫生	2分	①提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品；②组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检；③尘毒浓度指标不超过国家卫生标准；④落实女职工和未成年工特殊保护措施，每年至少组织一次女职工妇女病普查。	①②③④各0.5分
6.4安全培训	1分	①开展职工安全教育；②企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员经过安全培训合格，取得相应资格上岗。	①②各0.5分
6.5安全检查	1分	①建立和完善 “1+3”安全监控工作体系，对企业安全生产重点部位、重点设备和关键环节开展经常性安全检查，及时整改事故隐患；②开展“安康杯”竞赛，加强企业安全文化建设。	①②各0.5分
7职业培训

（4分）	7.1职工素质	1分	将建设知识型、技术型、创新型职工队伍纳入企业发展战略和重要管理目标。
7.2技能培训	2分	①组织开展在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式多样的培训活动；②支持职工参加学历教育或继续教育。	①②各1分
7.3经费使用	1分	依法提取和使用职工教育培训经费。
8集体协商

与集体合同（13分）	8.1集体协商	5分	①企业建立常态化集体协商机制，每年至少开展1次集体协商；②企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商；③协商结果和理由依法向职工公布；④企业发生重大劳动关系调整事项时能够开展集体协商；⑤企业发生矛盾纠纷等重大事项时能够开展集体协商。	①②③④⑤各1分
8.2集体合同	4分	①依法签订集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；②依法全面履行集体合同。	①②各2分
8.3监督检查	4分	①集体合同按照规定时限报送劳动行政部门审查；②生效的集体合同及时向职工公示；③每年至少一次将履行集体合同情况向职工（代表）大会报告；④工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况每半年至少公布一次。	①②③④各1分
9工会建设与民主管理（9分）	9.1组织健全	3分	建立①工会委员会、②工会经费审查委员会、③工会女职工委员会、④工会劳动法律监督委员会；⑤工会具备社会团体法人资格。	①1分，②③④⑤各0.5分
9.2提供保障	2分	①依法保障工会工作的人员、时间、场所；②按时足额拨缴工会经费。	①②各1分
9.3民主管理	4分	①建立职工（代表）大会制度；②职工（代表）大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实；③建立厂务公开制度，有固定公开栏及其它公开形式；④公开内容全面、真实、及时；⑤公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。	①②③④各1分;⑤未建立扣1分
10争议调处（5分）	10.1普法宣传	1分	①宣传普及劳动法律知识，定期组织开展劳动法律知识培训；②定期组织开展劳动法律实施情况的监督自查活动。	①②各0.5分
10.2调解组织	1分	①建立劳动争议调解组织和制度；②调解组织人员组成结构合法。	①②各0.5分
10.3沟通渠道	1分	职工诉求表达①制度健全、渠道畅通；②无企业原因引发的职工越级上访。	①②各0.5分
10.4预警机制	1分	依法落实报告裁员、欠薪和重大劳动争议事项等预警制度。
10.5调处有效	1分	劳动争议调解及时有效，劳动争议调解率达80%以上。
11企业文化（3分）	11.1企业精神	1分	①体现合作共赢、敬业诚信、和谐发展的核心价值理念，企业文化在生产管理中有明确载体和具体体现；②企业加强诚信建设，劳动者和企业诚信履约。	①②各0.5分
11.2职工文化	1分	①创建“模范职工之家”；②有职工文体活动场所并正常开放，定期集中组织开展职工文体活动。	①②各0.5分
11.3人文关怀	1分	注重职工的精神需求和心理健康，建立心理危机干预预警机制。
12社会责任（3分）	12.1环境保护	1分	符合国家、行业和地方①环境保护规定；②节能减排规定。	①②各0.5分
12.2社会形象	2分	①参加慈善捐助和社会公益事业；②无损害企业形象的事件发生。	①②各1分
13职工综合满意度

（10分）	13.1民主测评	10分	90%及以上职工对企业劳动关系状况满意。	10分
80%-89%的职工对企业劳动关系状况满意。	8分
70%-79%的职工对企业劳动关系状况满意。	5分
70%以下职工对企业劳动关系状况满意。	0分

备注：1.对建立健全企业党组织，充分发挥党组织在和谐劳动关系创建活动中把关定向、团结凝聚各方力量的作用的，可在以上评分基础上，以2分作为加分项。

2.企业自评分在80分及以上的，可向当地协调劳动关系三方申报劳动关系和谐企业。